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2021年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2021.10 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

34

工作分析方法中,比较适用于脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大员工的方法是（）。

A、观察法
B、功能法
C、问卷法
D、工作参与法

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简述人力资源内部供给预测主要内容。

下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有（）。

A、胜任素质能预测行为和绩效
B、胜任素质能引起行为和绩效
C、胜任素质能决定行为和绩效
D、胜任素质是个体潜在的深层次特征
E、胜任素质能够按照某一标准预测效标群体的工作优劣

下列选项属于实施招募计划内容的是（）。

A、招募人数的确定
B、招募标准的确定
C、招募人员的选择
D、招募周期的确定

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